Durante muitos anos, avançar na carreira contábil era praticamente sinônimo de dominar técnicas, conhecer profundamente a legislação, as normas e as rotinas fiscais. Na experiência da Ottimizza, que completará 10 anos em 2026 apoiando escritórios contábeis em todo o Brasil, percebemos claramente essa relação nas trajetórias de milhares de profissionais do setor. No entanto, tudo mudou. O mercado contábil atravessa uma das maiores transformações de sua história, impulsionada pelo avanço dos sistemas, automação de processos e, principalmente, pela inteligência artificial.

Segundo uma pesquisa recente do IBGE, o uso de inteligência artificial pela indústria brasileira saltou de 16,9% em 2022 para 41,9% em 2024, demonstrando o novo papel da tecnologia em diversos segmentos – e a contabilidade está totalmente inserida nesse movimento.

O que nos trouxe até aqui não é o bastante para nos levar adiante.

Mesmo com a automação eliminando retrocessos manuais, percebemos que o papel do contador só cresceu. Hoje, espera-se muito mais do que domínio técnico: é preciso visão analítica, habilidade para orientar clientes, tomar decisões com assertividade e comunicar-se bem. A tecnologia cuida do operacional, enquanto o contador se torna protagonista na construção de valor.

Por que alguns crescem tão rápido?

No chão dos escritórios, vemos o seguinte cenário: profissionais excelentes tecnicamente acabam estagnados, enquanto outros, mesmo com menos tempo de carreira, crescem com velocidade surpreendente. O que explica isso? A resposta está no conjunto de habilidades desenvolvidas. Unir conhecimento técnico sólido com competências comportamentais abre portas para novos desafios, liderança e, claro, crescimento.

Vamos falar das 12 habilidades que mais aceleram o crescimento na carreira contábil hoje:

As 6 hard skills que abrem caminhos

O ponto de partida segue sendo o domínio técnico, mas ele precisa estar atualizado e integrado a novas abordagens:

• 1. Rotinas contábeis, fiscais e de departamento pessoal: É indispensável conhecer processos, legislações, tipos de escrituração e as particularidades dos regimes tributários.
• 2. Interpretação de dados contábeis: Ir além do registro, identificando padrões, tendências e oportunidades nos números apresentados.
• 3. Identificação de riscos e oportunidades: Avaliar cenários, analisar impactos de decisões fiscais e antecipar-se a problemas é cada vez mais demandado.
• 4. Uso avançado de sistemas contábeis: Familiaridade com diferentes ERPs e ferramentas digitais que suportam os processos do escritório. Com a difusão de tecnologia digital vista no Brasil, quem domina sistemas trabalha melhor e mais rápido.
• 5. Explicação de relatórios: Saber traduzir relatórios em linguagem acessível para clientes não especialistas é uma habilidade rara e exclusiva dos profissionais que se destacam.
• 6. Atualização contínua: A legislação muda, novas soluções aparecem no mercado, tendências tecnológicas redesenham a dinâmica do trabalho. Quem aprende sempre está um passo à frente, inclusive acompanhando temas como IA aplicada à contabilidade gerencial, vista como urgente em artigos como o da Revista de Contabilidade e Organizações.

Identificamos, em diversos casos, que o uso de automação e de ferramentas digitais – como as soluções da própria Ottimizza – já faz parte da rotina de quem busca crescimento, porque minimiza falhas, reduz o retrabalho e fortalece a entrega de valor.

As 6 soft skills que aceleram a evolução

Se as hard skills abrem portas, são as soft skills que mantêm as portas abertas. Não basta saber, é necessariamente preciso saber conviver e se expressar:

• 1. Comunicação clara e empática: Consegue explicar assuntos complexos de forma simples? Esse é o divisor de águas.
• 2. Organização: Profissionais organizados controlam melhor prazos e demandas, reduzindo riscos de atrasos ou multas.
• 3. Gestão do tempo: Saber priorizar tarefas e entregar resultados mesmo sob pressão diferencia o profissional pronto para novos desafios.
• 4. Postura profissional e responsabilidade: Transparência, respeito e compromisso são atributos que inspiram confiança em clientes e colegas.
• 5. Proatividade, colaboração e compartilhamento: Quem se antecipa, propõe soluções e compartilha conhecimento cresce junto com o time – e é notado pela liderança.
• 6. Mentalidade de crescimento: Aceitar feedbacks espontâneos, buscar aprendizado contínuo, adaptar-se às mudanças e não temer o erro compõem o perfil mais valorizado atualmente, inclusive conforme publicação na Revista Contabilidade & Finanças.

Gostamos de compartilhar, inclusive com nossos próprios clientes, como investir nessas competências gera impacto no crescimento das equipes, trazendo resultados mais consistentes a escritórios de todos os portes.

Quando hard skills e soft skills se encontram

O crescimento profissional se materializa quando conseguimos aliar dois lados:

Quando conhecimento técnico sólido e comportamento profissional maduro caminham juntos, o contador ganha espaço para liderar projetos, resolver situações inesperadas, sugerir melhorias e ser visto como referência.

Saber lidar com números e com pessoas faz a diferença.

Por trás dessa evolução, estão práticas como:

• Estudo contínuo das técnicas e das mudanças legais;
• Participação em cursos, treinamentos e debates em comunidades contábeis;
• Exposição a novos projetos, tarefas e desafios, indo além da própria zona de conforto;
• Prática e autoconhecimento para construir competências comportamentais;
• Busca ativa por feedbacks e aprendizado constante.

O papel da tecnologia no crescimento contábil

Ao longo dos últimos anos, testemunhamos como o uso consistente de ferramentas digitais está redefinindo o jeito de trabalhar na contabilidade. Com mais de 2 mil clientes atendidos e soluções presentes em diferentes etapas do ciclo contábil, validamos todos os dias a tese de que negócios que automatizam, padronizam rotinas e utilizam sistemas voltados para ganho de performance e produtividade saem na frente.

Se trabalhamos alinhados com as melhores práticas, deixamos tempo livre justamente para desenvolver as habilidades analíticas, de atendimento e liderança. Entrar nesse ciclo virtuoso acelera, naturalmente, o crescimento de qualquer profissional do setor.

Desenvolvimento é uma escolha diária

Crescer rápido não é sorte. É resultado de escolhas conscientes e desenvolvimento contínuo. Buscamos mostrar à nossa equipe e aos parceiros que, para ser um contador de sucesso, é preciso reunir: técnica forte, visão moderna, atitude aberta ao novo, e desejo verdadeiro de agregar valor aos clientes e ao time. Assuntos como perfil de contador de sucesso ou vocação para empreender são também parte desse roteiro de autodesenvolvimento constante.

O contador que cresce mais rápido hoje domina sistemas, entende de gente, pensa estrategicamente e entrega resultados consistentes.

Você é lembrado pelo que você entrega, e pelo jeito como entrega.

Acreditamos que o desenvolvimento profissional é possível para todos. Por isso, defendemos que unir tecnologia, aprendizado contínuo e abertura para feedbacks é um caminho seguro para avançar na carreira contábil.

Se você quer construir uma trajetória de crescimento, agregando valor aos clientes e ao mercado, conheça as soluções e conteúdos que criamos na Ottimizza. Unimos experiência, tecnologia e práticas de gestão para apoiar contadores que buscam mais resultados e segurança em cada etapa do processo.

Comece a transformar seu crescimento hoje. Conheça melhor a Ottimizza e veja aqui como podemos caminhar juntos para o seu sucesso!